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共筑楼宇党建“新家园” 争创一流营商环境
湖里街道打造“党建·家”楼宇党建品牌,以“家文化”为纽带,搭建惠企共享平台,共建社会治理新格局
来源:厦门日报 发布日期: 2019-06-05 15:19 【字体大小:

   

  银龙大厦联合党委召开邻里共建系列活动,“16580银龙我帮您”志愿者服务联盟正式成立。

  多元融合,万象更新。日前,在湖里街道“银龙大厦党建引领邻里共建”系列活动上,濠头社区党委与银龙大厦联合党委、银龙大厦联合党委与金龙大厦党支部确立了共建关系,签订共建协议。通过楼宇党建平台,街道楼宇企业与社区居民的邻里关系从无到有,宛如一个“大家庭”。

  联合党委成立一个多月,就有110多名企业员工申请入党,企业党员进社区、小区开展志愿服务上百次……青年白领、高端人才心向党的背后,是湖里街道打造“党建·家”楼宇党建的生动实践。

  楼宇,是竖起来的社区,更是新的大家庭。在市委组织部、区委组织部的倾力指导下, 经济发达、企业活跃的特区发祥地湖里街道,坚持以“区域+领域”理念, 持续探索“楼宇党建”新模式。他们率先在亿元楼宇银龙大厦创新“党建·家”模式——坚持党建引领,以“家引领、家共享、家服务、家和谐”为主线,充分发挥龙头企业——弘信集团党委带头作用,有效整合楼宇内企业、楼宇所在社区等不同行业、不同领域的资源,凝聚“家意识”,汇聚“家力量”,共创一流营商环境。

  “家”是港湾

  党建领航  商务楼宇迅速旧貌换新颜

  一个半月前,记者第一次来到银龙大厦。当天,经湖里街道党工委批准,银龙大厦联合党委正式成立,并举行挂牌仪式。在随后举行的第一次党建联席会上,一位楼宇企业党员代表谈到“门面问题”——银龙大厦已经建成20年了,一楼年久失修,盼望着有朝一日能旧貌换新颜。

  昨日,当记者再一次走进银龙大厦,改变悄然发生——大厦一楼正在进行如火如荼的改造升级,再过几天就能完成了!不难看出,银龙大厦联合党委针对企业反映的问题制定方案、牵头落实,是真正的“行动派”。

  “银龙大厦就是大家的家,家里有问题,党员自然要带头解决。”在湖里街道党工委负责人看来,党组织就像是一个大家庭,每一位党员都该像家人一样,把“家里的事”当成自己的事。

  “家人”能够聚在一起,并不是件易事。事实上,为了找到分散在银龙大厦里的党员,湖里街道党工委先后开展调查摸底,发放公开信,积极开展“组织找党员,党员找组织”活动。在排查下,摸排实际入驻的65家企业,查找并登记党员169人。

  楼宇企业大小规模不一,要想充分发挥楼宇党建的作用,必须要立起“家中顶梁柱”。于是,银龙大厦的龙头企业弘信集团党委牵头,组建联合党委,并迅速成立了“红色师资库”,目前已有15位各行业专家、教授、导师参与其中,为银龙大厦党建出谋划策。

  显然,银龙大厦一楼的迅速改造升级,正是楼宇党建“催化剂”在释放能量。很快,在湖里街道党工委的支持下,银龙大厦联合党委将凝聚更多资源,让这栋20岁的商务楼宇焕发勃勃生机,共创一流营商环境。

  “家”有温暖

  抱团发展  楼宇党建联席会搭起惠企平台

  对于银龙大厦的许多白领来说,每天的午餐是这样解决的:下班高峰期挤电梯到达一楼,从流动餐车买份套餐,或者干脆点份外卖。很难想象,一座拥有52家入驻企业、将近1200名从业人员的写字楼,没有一个吃饭的地方。如今,在联合党委的推动下,这个问题将得到解决——党组织牵头联系相关部门,将在大厦里设立“平价餐厅”,供员工就餐。

  事实上,银龙大厦联合党委成立的初心,就是突破“小家庭”的意识,建设“大家庭”,实现抱团取暖、抱团发展。“我们应该做表率,率先着力解决楼宇人才最关心的问题。”银龙大厦联合党委书记付松立告诉记者,弘信集团党委主动把母婴室、红色书吧、健身房等空间向大厦所有员工开放,打造红色共享空间。

  服务人才,助力企业。在楼宇党建引领下 ,一个集政务、金融、法律等于一体的惠企平台已经建立起来。就在几天前,银龙大厦联合党委牵头召开“金融赋能”楼宇党建联席会。这是银龙大厦联合党委成立以来的首次党建活动,他们邀请市商务局、厦门自贸委等部门以及建设银行、兴业银行、平安银行等金融机构与楼宇企业面对面传达新政策、交流新商机、共促新合作。

  这场党建联席会从中午开到傍晚,企业代表们都意犹未尽。而今后,像这样的党建联席会每个月都将定期开展,力争每个月一个主题,向楼宇企业提供全链条的服务。

  当然,惠企平台的搭建仅仅是一个开始。记者了解到,银龙大厦联合党委与厦门大学、集美大学、厦门理工学院、厦门软件学院等高校建立校企合作关系,为银龙大厦引进优秀的毕业生120人次;同时,“16580银龙我帮您”志愿者服务联盟也正式上岗,打造企业互帮互助“朋友圈”。

  “家”融八方

  倾情共建  党建“家文化”推动小区治理

  “我最喜欢手工黏土画了,看我多画几张!”今年的“六一”儿童节,银龙大厦联合党委、濠头社区党委联合主办的“浓情端午欢度六一”主题活动火热开展,来自银龙大厦、金龙大厦、濠头社区的许多员工、居民,都带着孩子赶来参加。

  “社区和楼宇就像是一个大家庭,处处洋溢着温情。”火热的活动场景,让濠头社区党委书记张维很是感慨。事实上,楼宇党组织与社区的联动合作,早就有迹可循——近年来,弘信集团党委与濠头社区共同开办家文化培训班、和谐邻里评比等活动,还为社区困难居民先后捐赠了600多份年夜饭。

  走出楼宇,融进社区、深入小区——在湖里街道,一个崭新的“党建生态圈”已然形成。银龙大厦联合党委率先在楼宇里建立“家文化服务站”,为企业员工提供家风建设指导、家庭关系协调、家庭财富辅导、家政资源服务等服务。

  紧接着,楼宇党建“家文化”也被输出到周边社区、小区。银龙大厦联合党委联合濠头社区党委,共同为辖区居民小区制定居民公约。同时,他们还发起“我们都是‘80后’”主题活动,推动楼宇的“80后”、“90后”党员、白领,深入到上世纪80年代的老旧小区开展志愿服务。

  “党建·家”的力量,正持续释放正能量。当前,濠头社区党委也积极把党建引领小区治理模式引入银龙大厦,推动楼宇业委会成立,在率先解决楼宇老旧电梯更换的同时,还组建起楼宇管家、楼宇秘书、楼宇金融助理等,把服务送到企业以及员工心里。

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